临高县人民政府办公室
关于印发《临高县2016年环卫工作人员
招聘实施方案》的通知
各镇人民政府、国营农场，县政府直各有关单位：
《临高县2016年环卫工作人员招聘实施方案》已经十四届县政府第117次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真组织实施。
临高县人民政府办公室
2016年8月15日
（此件主动公开）
临高县2016年环卫工作人员招聘实施方案
为进一步加强环卫工作队伍建设，提高城乡环境卫生和市政园林绿化管理水平，特制定本方案。
一、招聘岗位及数量
招聘环卫工作人员共200名（其中：环卫保洁员174名、特聘管理员1名、运输司机25名）。
二、招聘对象及条件
（一）拥护党的基本路线、方针、政策，遵纪守法，诚实守信。
（二）热爱环卫工作，工作责任心强，能吃苦耐劳，能独立履行岗位职责，身体健康。
（三）具有临城镇户籍（东门派出所、西门派出所辖区内）；属精准扶贫建档立卡贫困户的，可放宽为具有临高县户籍。
（四）环卫保洁员岗位要求：性别为女性；年龄在25周岁（1991年1月1日前出生）至35周岁（1981年1月1日后出生）之间；具有初中以上学历。
（五）运输司机岗位要求：性别为男性；年龄在25周岁（1991年1月1日前出生）至45周岁（1971年1月1日后出生）之间；具有初中以上学历；持有B2以上驾驶证，具有三年以上驾驶经验。
（六）特聘管理员岗位要求：性别为男性；年龄在35周岁（1981年1月1日前出生）至40周岁（1976年1月1日后出生）之间；具有初中以上学历；持有B2以上驾驶证，具有三年以上驾驶经验。
三、招聘方式
（一）综合能力测试
综合能力测试参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》(人社部发〔2011〕48号),以实测达标为合格标准；对入围人员进行体能测试，凡不合格人员一律淘汰，测试合格人员入围笔试。
考核方式：考核项目设“10米×4往返跑”和“纵跳摸高”两项，每一项体能测试成绩必须达标才能认定为合格，凡有一项不达标的即认定为不合格（纵跳摸高测试不超过三次，10米×4往返跑只能测试一次），体能测评项目和标准如下：
男子组
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项目 |
标准 |
|
10米×4往返跑 |
≤13″4 |
|
纵跳摸高 |
≥255厘米 |
女子组
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项目 |
标准 |
|
10米×4往返跑 |
≤14″4 |
|
纵跳摸高 |
≥220厘米 |
（二）笔试
笔试采取闭卷形式进行，考试内容为公共基础科目，包括：公共基础知识、交通安全知识和临高县县情。根据笔试成绩排名，按岗位由高到低依次确定拟聘用人选。如同一岗位拟划分数线因考生笔试成绩相同，导致出现入围人数超过招聘岗位人数情况的，则进行加试，按加试成绩高低确定拟聘用人选。精准扶贫建档立卡贫困户考生的笔试成绩按“卷面分数+10分”确定。
四、招聘程序
（一）宣传发动阶段（2016年8月12日至8月21日）。通过媒体向社会广泛宣传，发动符合应聘条件的人员报名。
（二）组织报名阶段（2016年8月22 日至8月26 日）。应聘者携带户口簿、毕业证等相关有效证件原件（同时交复印件各一份）及4张近期正面2寸彩色相片到县政务服务中心报名。以精准扶贫建档立卡贫困户条件报名的应聘者，还需提交属地镇政府出具的证明材料。
（三）资格审查阶段（2016年8月27日至9月2日）。根据应聘者提供的证件材料进行审查核实。
（四）考试阶段（2016年9月3 日至10月8 日）。组织考试，通过媒体向社会公布考试成绩。
（五）体检阶段（2016年 10月9 日至 10月16 日）。统一组织入围聘用名单人员进行体检，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（六）聘用阶段（2016年10月17 日至10月23日）。按照有关规定程序办理聘用手续。
五、组织领导
为加强对招聘工作的领导，成立招聘工作领导小组，其组成人员如下：
组长：李波（县政府副县长）
副组长：廖福华（县委组织部副部长、县人社局局长）
王义坚（县财政局局长）
麦延海(县编委办主任)
王盛松(县市政园林管理局局长)
成员：林亚创 (县财政局副局长)
王文新(县人社局副局长)
黄族谦（县编委办副主任）
李祥晶(县市政园林管理局副局长)
唐军（县市政园林管理局办公室主任）
领导小组办公室设在县市政园林局，负责日常招聘具体事务，由王盛松同志兼任办公室主任。办公室人员由各相关部门抽调人员组成。
六、管理方式
（一）聘用者试用期三个月。试用期满，经考核合格者办理聘用手续，签订政府雇员用工合同。
（二）聘用人员由县市政园林管理局管理，合同期满后，经考核评为称职者继续聘用。
（三）受聘人员的报酬待遇，按我县政府雇员现行用工管理办法执行。
七、有关要求
（一）为了确保此次招聘工作的公开透明，相关信息均在临高县人民政府网站公示。
（二）本方案由招聘工作领导小组办公室具体组织实施和负责解释。