为切实改善我县农村卫生环境，全面提高农村垃圾的统一清扫、收集、清运处理水平，做好我县各镇垃圾转运站运营工作，特制定本实施方案。
一、招聘对象及条件
（一）遵纪守法，诚实守信，有良好的政治素质和品行，热爱环卫工作。
（二）具有临高县临城户口（属临城东门、西门派出所辖区户口）。
（三）持有B2以上驾驶证，具有三年以上驾驶经验。
（四）应聘者性别要求为男性，年龄要求在18—40周岁之间，具有初中以上文化程度。
（五）同等条件下，属零就业家庭特殊困难人员，落实计生政策和措施好的二胎“纯女”户和领取“独生子女证”者以及下岗职工、退伍军人和城镇低保户优先择录。
二、招聘岗位数量及招聘方式招聘全县各镇垃圾转运站驾驶员共30名。招聘采取路考与面试相结合的方式进行。通过驾驶路考考试，按招聘人数1：2的比例确定入围面试人选，以综合考试成绩（路考占60%，面试占40%）从高到低顺次录取。
三、招聘人员录用程序
（一）宣传发动阶段（2013年12月12日至17日）。县市政园林局通过媒体向社会广泛宣传，发动符合应聘条件的人员报名。
（二）组织报名阶段（2013年12月18日至22日）。应聘者携带户口簿、身份证、毕业证、驾驶证、三张两寸免冠相片到市政园林局报名。
（三）资格审查阶段（2013年12月23日至27日）。县招聘工作领导小组根据应聘者提供的证件材料进行审查核实。
（四）考试阶段（2013年12月28日至30日）。县招聘工作领导小组组织考试，通过媒体向社会公布考试成绩。
（五）聘用阶段（2013年12月31日至2014年1月6日）。县招聘领导小组根据综合成绩从高到低顺次确定拟聘人员，经体检、公示后按规定程序办理聘用手续。
四、聘用人员待遇和管理方式
（一）人员聘用后，试用期为三个月。试用期满后，经考核合格者按照我县政府雇员用工的有关规定，由县市政园林局与其鉴订用工合同，办理聘用手续。聘用人员的报酬待遇，参照中共临高县委常委会议纪要（〔2012〕第19期）关于县市政园林局正式聘用职工的工资待遇和社保缴交办法执行。
（二）聘用人员由县市政园林局管理，合同期满后，经考核评为称职者继续聘用。
（三）县市政园林局负责给受聘人员提供一定的工作条件。
五、组织领导
为加强招聘工作的领导，特成立招聘工作领导小组，其组成人员如下：
组 长：李波（县政府副县长）
副组长：麦朝政（县监察局局长）
谢慧亮（县人社局局长）
王盛松（县市政园林局局长）
成 员：王良器（县市政园林局副局长）
唐军（县市政园林局办公室主任）
谢士强（县人社局调配股股长）
林传来（县市政园林局环卫站负责人）
梁作森（县市政园林局垃圾场负责人）
领导小组下设办公室，负责招聘工作的日常具体事务，办公室设在县市政园林局，由王盛松同志兼任办公室主任，工作人员从县市政园林局、县人社局抽调。
六、本方案由招聘工作领导小组办公室负责解释。
（此件主动公开）